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Gestão em Recursos Humanos

O curso de Gestão em Recursos Humanos tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar na administração de pessoas, desenvolvendo competências para gerir processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos. O curso proporciona uma visão estratégica da gestão de pessoas, preparando os alunos para enfrentar os desafios contemporâneos do mercado de trabalho.

Descrição do Curso

A matriz curricular do curso de Gestão em Recursos Humanos é composta por disciplinas que abordam tanto os fundamentos teóricos quanto as práticas de gestão de pessoas. Entre as principais disciplinas estão:
  • Fundamentos de Gestão: Introdução à Administração, Teorias da Administração, Comportamento Organizacional.
  • Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Planejamento de Carreira.
  • Desenvolvimento Organizacional: Cultura e Clima Organizacional, Liderança e Motivação, Gestão de Conflitos, Gestão de Mudanças.
  • Aspectos Legais e Éticos: Legislação Trabalhista e Previdenciária, Relações Trabalhistas e Sindicais, Ética e Responsabilidade Social.
  • Gestão Estratégica: Planejamento Estratégico de RH, Remuneração e Benefícios, Gestão por Competências, Gestão de Projetos.
  • Prática e Pesquisa: Metodologia da Pesquisa, Projetos Integradores, Estágios Supervisionados.
Mercado de Trabalho: O gestor em recursos humanos pode atuar em diversas áreas, incluindo:
  • Departamentos de recursos humanos de empresas de diversos setores.
  • Consultorias de RH e empresas de recrutamento.
  • Organizações não governamentais e instituições públicas.
  • Empresas de treinamento e desenvolvimento.
  • Áreas de gestão de pessoas em startups e pequenas empresas.
  • Administração de benefícios e remuneração.
Duração e Modalidade: O curso de Gestão em Recursos Humanos tem duração média, na modalidade de ensino regular, de 2 anos, porém é possível reduzir proporcionalmente o tempo do curso, mediante suas experiências equivalentes, dependendo da instituição, e pode ser oferecido nas modalidade a distância (EAD), permitindo flexibilidade e adaptação às necessidades dos estudantes. Certificação: Ao concluir o curso, o estudante receberá o diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, que o habilita a atuar nas diversas áreas de gestão de pessoas e a continuar seus estudos em nível de pós-graduação.

Apresentação

Perfil Profissional

Planejamento

O profissional formado em Gestão em Recursos Humanos será capaz de planejar e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. O egresso estará apto a atuar de forma ética e inovadora, contribuindo para o desenvolvimento humano e organizacional.

Recrutamento e Seleção:

Capacidade de planejar, coordenar e executar processos de recrutamento e seleção, utilizando técnicas e ferramentas modernas para atrair e selecionar os melhores talentos.

Treinamento e Desenvolvimento:

Habilidade para identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de desenvolvimento profissional que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores.

Gestão de Desempenho

Competência para desenvolver e aplicar sistemas de avaliação de desempenho, estabelecer metas e fornecer feedback construtivo aos colaboradores.
Detalhes:

Em até 12x sem juros no cartão

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Matrícula a partir de:

R$ 250,00

Em até 12x de R$ 20,83 SEM JUROS nos cartões

Perguntas frequentes

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O aproveitamento curricular é um processo que permite analisar e reconhecer conhecimentos teóricos e práticos previamente adquiridos, com base na legislação vigente, possibilitando a continuidade dos estudos de forma estruturada e responsável.

Você pode apresentar documentos como históricos escolares, diplomas anteriores, certificados de cursos ou outros comprovantes que evidenciem sua trajetória acadêmica e conhecimentos adquiridos.

Qualquer pessoa que possua uma trajetória de aprendizado formal ou informal pode solicitar a análise curricular. A aceitação dependerá da avaliação técnica e pedagógica, conforme critérios estabelecidos pela instituição e pela legislação vigente.

Sim. Os cursos são ofertados por instituições devidamente credenciadas e reconhecidas pelo MEC, garantindo validade nacional e conformidade com os padrões educacionais oficiais.

A maioria dos cursos é ofertada na modalidade a distância (EAD). No entanto, dependendo do programa e da instituição parceira, algumas etapas presenciais podem ser exigidas. Todas as orientações serão fornecidas no momento da matrícula.

A duração dos cursos pode variar conforme a estrutura de cada programa e o percurso acadêmico do aluno. Em alguns casos, o aproveitamento curricular pode reduzir a carga total a ser cursada, sempre respeitando os parâmetros definidos pela legislação vigente.

São solicitados documentos pessoais (RG, CPF), comprovante de residência, histórico escolar e outros registros que possam comprovar conhecimentos adquiridos em sua trajetória de aprendizado.

O pagamento pode ser realizado via boleto, cartão de crédito, transferência bancária ou outros meios eletrônicos disponibilizados pela instituição parceira. Todas as opções são informadas no momento da matrícula.

Caso não haja elementos suficientes para análise curricular completa, você poderá receber orientações complementares da instituição, com possibilidade de cursar módulos adicionais para dar continuidade aos seus estudos.

As aulas presenciais, quando exigidas, são realizadas em universidades ou polos parceiros e têm o objetivo de complementar a formação do aluno com atividades práticas e acompanhamento pedagógico presencial.

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